El equipo cuenta con gran formación y experiencia en materia de igualdad y negociación con la representación de los trabajadores y organizaciones
sindicales.

Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores contar con un Plan de Igualdad. A su vez es obligatorio para empresas con menos trabajadores si así lo exige el convenio colectivo de aplicación o lo impone la autoridad laboral competente. No contar con el Plan de Igualdad cuando es obligatorio, puede ocasionar multas económicas. También otras sanciones como la pérdida de ayudas y subvenciones o la imposibilidad de participar en licitaciones públicas.

El Protocolo Anti Acoso es obligatorio para empresas de cualquier tamaño con independencia de los trabajadores que tengan. En él debe regularse las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea por razón de sexo, sexual o moral.

En caso de no contar con el Protocolo, la empresa se expone a multas muy elevadas. También a otras sanciones similares a las previstas por la ausencia de Plan de Igualdad cuando sea obligatorio.