{"id":2093,"date":"2018-12-13T09:24:01","date_gmt":"2018-12-13T09:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jghabogados.com\/en\/?p=2093"},"modified":"2019-01-29T16:35:56","modified_gmt":"2019-01-29T16:35:56","slug":"como-proteger-una-empresa-familiar-el-protocolo-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jghabogados.com\/en\/como-proteger-una-empresa-familiar-el-protocolo-familiar\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO PROTEGER UNA EMPRESA FAMILIAR: EL PROTOCOLO FAMILIAR"},"content":{"rendered":"<p>Una gran parte del tejido empresarial espa\u00f1ol est\u00e1 formado por <strong>sociedades de car\u00e1cter familiar<\/strong>, es decir, aquellas en las que la propiedad o el poder de decisi\u00f3n pertenecen, total o parcialmente, a un grupo de personas que son parientes consangu\u00edneos o afines entre s\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con las empresas familiares creemos que es fundamental <strong>establecer un marco de principios jur\u00eddicos<\/strong> que permita planificar la vida empresarial dentro de la empresa, a la vez que se vela por su subsistencia, se protege la transmisi\u00f3n a las futuras generaciones y se establecen medios de resoluci\u00f3n de posibles conflictos.\u00a0 Se trata de establecer un equilibrio entre la vida familiar y el patrimonio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo ello se regula en el denominado <strong>Protocolo Familiar<\/strong>, una <u>herramienta para la seguridad y protecci\u00f3n del patrimonio, del negocio y de la familia<\/u> misma, que debe tambi\u00e9n reflejar la propia cultura, principios y valores de cada familia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como <strong>puntos a tener en cuenta<\/strong> para la elaboraci\u00f3n de un Protocolo Familiar, destacamos las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Valores y tradici\u00f3n de la empresa y familia.<\/li>\n<li>Determinar qui\u00e9nes son los miembros de la familia que tienen derecho a formar parte del r\u00e9gimen regulado en el Protocolo, puesto que estos miembros tendr\u00e1n, con car\u00e1cter general, derecho a opinar y deliberar sobre los diversos asuntos que se planteen, a participar en la toma de decisiones y a recibir los beneficios y cargas que todo ello implique.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n a la empresa familiar: normas y condiciones de acceso, edad en la que los miembros podr\u00e1n recibir los beneficios y edad a partir de la cual podr\u00e1n participar en las reuniones con voz y voto, formaci\u00f3n m\u00ednima. Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n y nombramientos.<\/li>\n<li>Conjunto de bienes que forman parte del patrimonio familiar.<\/li>\n<li>\u00d3rganos de gobierno: Consejo de Familia, Junta General de Socios, Consejo de Administraci\u00f3n, Comit\u00e9 de Nombramientos y Direcci\u00f3n General.<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n: pol\u00edtica de dividendos y normas de remuneraci\u00f3n. Posible concesi\u00f3n de garant\u00edas o pr\u00e9stamos.<\/li>\n<li>Transmisi\u00f3n de las participaciones: derechos de adquisici\u00f3n preferente, mercado intrafamiliar y posible entrada de terceros, derecho de retracto en supuestos de transmisi\u00f3n forzosa de participaciones.<\/li>\n<li>Capitulaciones matrimoniales y pol\u00edtica testamentaria: reg\u00edmenes econ\u00f3micos matrimoniales, separaci\u00f3n y divorcio, usufructos.<\/li>\n<li>Normas de conducta y responsabilidad social: donde se define el comportamiento \u00e9tico y su relaci\u00f3n con el resto de la sociedad, la pol\u00edtica de recursos humanos, trato con proveedores, entre otras.<\/li>\n<li>Mecanismos para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n<li>Sucesi\u00f3n: c\u00f3mo y en qu\u00e9 momento se realizar\u00e1 el cambio generacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Normalmente, junto con el Protocolo Familiar y con el fin de cumplir con lo establecido en el mismo, se otorgan <strong>otros negocios jur\u00eddicos<\/strong>, tales como Estatutos, Testamento, Capitulaciones Matrimoniales, etc..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se\u00f1alar que el <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-5587\">Real Decreto 171\/2007, de 9 de febrero, por el que se regula la publicidad de los protocolos familiares<\/a> opta por un sistema de <strong>publicidad voluntaria<\/strong>.\u00a0 Y es que teniendo en cuenta que gran parte de un Protocolo Familiar puede contener informaci\u00f3n confidencial y sensible, es muy posible que interese mantener su car\u00e1cter privado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En dicho Real Decreto se establecer\u00edan tres niveles de publicidad registral, voluntaria, como decimos: (i) la mera menci\u00f3n de la existencia del Protocolo; (ii) el dep\u00f3sito de todo su contenido o parte de \u00e9l con ocasi\u00f3n de la presentaci\u00f3n de las cuentas anuales; y (iii) la inscripci\u00f3n por medio de escritura p\u00fablica de los acuerdos sociales que incluyan cl\u00e1usulas en ejecuci\u00f3n del Protocolo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dadas las dificultades de las empresas familiares para sobrevivir a la tercera generaci\u00f3n, consideremos de suma importancia el otorgamiento de un Protocolo Familiar que ayude a resolver las posibles discrepancias que puedan surgir y garantizar as\u00ed la continuidad del patrimonio familiar.\u00a0 Desde <strong>JGH &amp; ABOGADOS<\/strong> podemos asesorarles en la redacci\u00f3n de este Protocolo Familiar.\u00a0 Puede ponerse en contacto con nosotros en el tel\u00e9fono <strong>91.411.08.38<\/strong> o escribi\u00e9ndonos a trav\u00e9s del <strong>formulario de la web<\/strong> o en el <strong>correo electr\u00f3nico<\/strong> <a href=\"mailto:info@jghabogados.com\">info@jghabogados.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una gran parte del tejido empresarial espa\u00f1ol est\u00e1 formado por sociedades de car\u00e1cter familiar, es decir, aquellas en las que la propiedad o el poder de decisi\u00f3n pertenecen, total o parcialmente, a un grupo de personas que son parientes consangu\u00edneos o afines entre s\u00ed. &nbsp; 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