Uno de los puntos fundamentales en la creaci\u00f3n de una Startup es contar con un equipo profesional cualificado y que adem\u00e1s est\u00e9 motivado con el proyecto. Sin embargo, contratar a ese tipo de profesionales y tratar de garantizar su continuidad en la empresa no es sencillo, dado que en los inicios de una Startup los recursos econ\u00f3micos suelen ser limitados y ofrecer una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica competitiva a veces no resulta posible.<\/p>\n
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Por ello, dados los recursos escasos con los que inicialmente suele contar una Startup, frente a una alta retribuci\u00f3n fija, habr\u00e1 que tratar de captar el talento a trav\u00e9s de otros sistemas de compensaci\u00f3n. Entre estos sistemas alternativos de retribuci\u00f3n, destacamos los siguientes:<\/p>\n
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– Retribuci\u00f3n variable en funci\u00f3n de los beneficios u otros resultados de la empresa<\/strong>. Tales objetivos deber\u00e1n ser realistas para evitar que el empleado se desmotive y pierda implicaci\u00f3n en el proyecto.<\/p>\n – Opciones sobre acciones o participaciones (Stock Options)<\/strong>, que ofrecen acciones o participaciones al empleado por un precio inferior al valor de mercado y con base a un calendario de consolidaci\u00f3n (vesting), en funci\u00f3n de la permanencia del empleado en la empresa. En el momento en que el empleado ejecute sus opciones, se convertir\u00e1 en socio\/accionista de la empresa, por lo que se consigue una importante implicaci\u00f3n por parte del empleado. Es importante prever en el Plan de Stock Options qu\u00e9 ocurrir\u00e1 en caso de que el empleado abandone la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n – Acciones\/Participaciones fantasma (Phantom Shares)<\/strong>: se basan en la revalorizaci\u00f3n de unas participaciones te\u00f3ricas en las que se divide el capital social, por tanto, a diferencia de las Stock Options, el empleado no adquiere la condici\u00f3n de socio, quiz\u00e1 por ello son menos motivadoras que las Stock Options y, sin embargo, para la sociedad pueden resultar menos arriesgadas, puesto que se evita que entren en el capital empleados que en un futuro puedan salir de la empresa y resultar conflictivos.<\/p>\n <\/p>\n Asimismo, antes de valorar qu\u00e9 incentivos proponer a los empleados clave de la compa\u00f1\u00eda, habr\u00e1 que tener en cuenta tambi\u00e9n cu\u00e1l es la repercusi\u00f3n fiscal<\/strong> que implica cada uno de ellos.<\/p>\n <\/p>\n Como contrapunto a los planes de incentivos para atraer talento, la Startup deber\u00eda poder garantizar a sus inversores, en la medida de lo posible, que el personal clave de la compa\u00f1\u00eda permanecer\u00e1<\/strong> durante un periodo m\u00ednimo de tiempo, con dedicaci\u00f3n exclusiva<\/strong> y con un pacto de competencia post-contractual<\/strong> para el caso de que salgan de la sociedad.<\/p>\n <\/p>\n Tales compromisos con el personal clave suele preverse en el Pacto de Socios de la Startup,<\/strong> pero han de preverse igualmente en los contratos de trabajo<\/strong>, por lo que habr\u00e1 que tener muy en cuenta las limitaciones que establece la legislaci\u00f3n laboral, y que de no tenerlas en cuenta podr\u00edan derivar en la nulidad de tales compromisos.<\/p>\n <\/p>\n En JGH & ABOGADOS<\/strong>, desde el Departamento Mercantil y Laboral podemos asesorarles en la elaboraci\u00f3n de planes de incentivos para empleados clave y en la redacci\u00f3n del Pacto de Socios, as\u00ed como en la redacci\u00f3n de las correspondientes cl\u00e1usulas en los contratos de trabajo. Puede ponerse en contacto con nosotros en el tel\u00e9fono 91.411.08.38<\/strong> o escribi\u00e9ndonos a trav\u00e9s del formulario de la web.<\/p>\n <\/p>\n Departamento de Derecho Mercantil JGH & ABOGADOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de los puntos fundamentales en la creaci\u00f3n de una Startup es contar con un equipo profesional cualificado y que adem\u00e1s est\u00e9 motivado con el proyecto. Sin embargo, contratar a ese tipo de profesionales y tratar de garantizar su continuidad en la empresa no es sencillo, dado que en los inicios de una Startup los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n