{"id":2087,"date":"2018-12-11T16:21:39","date_gmt":"2018-12-11T16:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jghabogados.com\/en\/?p=2087"},"modified":"2018-12-11T16:21:39","modified_gmt":"2018-12-11T16:21:39","slug":"la-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-de-caracter-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jghabogados.com\/en\/la-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-de-caracter-individual\/","title":{"rendered":"LA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CAR\u00c1CTER INDIVIDUAL"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, se\u00f1alando que la direcci\u00f3n de la empresa, cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, podr\u00e1 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se considerar\u00e1n tales las que est\u00e9n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci\u00f3n t\u00e9cnica o del trabajo en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas, dependiendo del n\u00famero de trabajadores afectados, refiri\u00e9ndose este Blog a las modificaciones individuales. En otro blog trataremos la cuesti\u00f3n de las modificaciones sustanciales de car\u00e1cter colectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/li>\n<li>Sistemas de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/li>\n<li>Sistema de trabajo y rendimiento.<\/li>\n<li>Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr\u00e1n afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por \u00e9stos en virtud de una decisi\u00f3n unilateral del empresario de efectos colectivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de la modificaci\u00f3n deber\u00e1 ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas a la fecha de su efectividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ante la notificaci\u00f3n de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede optar por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. Aceptar la decisi\u00f3n empresarial<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. Extinguir su relaci\u00f3n laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisi\u00f3n adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y \u00e9stas fuesen referentes a:<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/li>\n<li>Sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/li>\n<li>Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos supuestos el trabajador deber\u00e1 percibir una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisi\u00f3n empresarial, cuando el trabajador, no habiendo optado por la rescisi\u00f3n de su contrato, muestre su disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificaci\u00f3n en el plazo marcado.\u00a0La sentencia declarar\u00e1 la modificaci\u00f3n justificada o injustificada, y en este \u00faltimo caso reconocer\u00e1 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4. Rescindir su contrato de trabajo, a trav\u00e9s del procedimiento correspondiente a \u00abExtinci\u00f3n por voluntad del trabajador, cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sean llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. Las indemnizaciones ser\u00e1n las establecidas para el despido improcedente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La casu\u00edstica es muy amplia por lo que es necesario estar al caso concreto, haciendo un an\u00e1lisis detallado de las circunstancias concurrentes.<br \/>\nDesde JGH &amp; ABOGADOS ponemos a su disposici\u00f3n toda la experiencia de nuestro cualificado equipo de expertos en Derecho Laboral en relaci\u00f3n con este y otros temas vinculados a las relaciones laborales. Puede ponerse en contacto con nosotros en el tel\u00e9fono 91.411.08.38 o escribi\u00e9ndonos a trav\u00e9s del formulario web.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Departamento Laboral JGH &amp; ABOGADOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, se\u00f1alando que la direcci\u00f3n de la empresa, cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, podr\u00e1 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 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