{"id":1582,"date":"2017-10-11T06:33:34","date_gmt":"2017-10-11T06:33:34","guid":{"rendered":"http:\/\/jghabogados.com\/NUEVA\/en\/?p=1582"},"modified":"2018-08-06T09:20:01","modified_gmt":"2018-08-06T09:20:01","slug":"el-derecho-del-trabajador-despedido-a-ser-readmitido-y-el-incidente-de-no-readmision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jghabogados.com\/en\/el-derecho-del-trabajador-despedido-a-ser-readmitido-y-el-incidente-de-no-readmision\/","title":{"rendered":"EL DERECHO DEL TRABAJADOR DESPEDIDO A SER READMITIDO Y EL \u201cINCIDENTE DE NO READMISI\u00d3N\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Se plantean actualmente muchas dudas acerca de los efectos que pueden tener los pronunciamientos judiciales que declaran\u00a0<strong>la nulidad o la improcedencia de un despido<\/strong>. En particular,\u00a0<strong>el derecho del trabajador despedido a ser readmitido<\/strong>\u00a0en su anterior puesto de trabajo resulta especialmente delicado en la pr\u00e1ctica. Para garantizar la efectividad de este derecho, la legislaci\u00f3n laboral contempla mecanismos orientados a proteger al trabajador ante la circunstancia de que el empresario no proceda a su readmisi\u00f3n cuando estuviese obligado a ello, como el \u201c<strong>Incidente de no readmisi\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A este respecto, comenzar se\u00f1alando que\u00a0<strong>la empresa est\u00e1 obligada a readmitir<\/strong>\u00a0al trabajador en las mismas condiciones que disfrutaba antes del despido (con el abono de los salarios dejados de\u00a0 percibir desde la fecha en que \u00e9ste se produjo), en dos\u00a0<strong>casos<\/strong>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando la autoridad judicial haya calificado el\u00a0<strong>despido<\/strong>\u00a0como\u00a0<strong>nulo<\/strong>. En este caso, la readmisi\u00f3n del trabajador ser\u00e1 consecuencia directa y obligatoria, tal como disponen los art\u00edculos 55.6 y 53.5 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/li>\n<li>Cuando la autoridad judicial califique el\u00a0<strong>despido<\/strong>\u00a0como\u00a0<strong>improcedente<\/strong>; con la particularidad de que, en este segundo caso,\u00a0<strong>la empresa podr\u00e1 optar<\/strong>\u00a0entre dicha readmisi\u00f3n o el abono de una indemnizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores (salvo en casos muy concretos en que se invierte esta facultad en favor del trabajador). En este caso, si el empresario no opta por la opci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n en el plazo legalmente establecido, se entender\u00e1 que procede la readmisi\u00f3n del trabajador, como si se tratase de un despido nulo. Tambi\u00e9n proceder\u00e1 la readmisi\u00f3n cuando el empresario, dentro de dicho plazo, simplemente opte por ello.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ambos casos, la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936\">Ley 36\/2011 Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a>, establece que el empresario deber\u00e1 comunicar por escrito al trabajador la fecha de su reincorporaci\u00f3n al trabajo. El problema surge\u00a0<strong>cuando la empresa no cumple con su obligaci\u00f3n de readmitir<\/strong>\u00a0al trabajador en sus anteriores condiciones laborales, con el abono de los salarios de tramitaci\u00f3n dejados de percibir. Es entonces cuando entra en juego el mecanismo de ejecuci\u00f3n conocido como \u201cIncidente de no readmisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En virtud de dicho mecanismo, el trabajador tiene derecho a solicitar la readmisi\u00f3n debida ante el Juzgado de lo Social; derecho sujeto a los escrupulosos\u00a0<strong>plazos<\/strong>\u00a0establecidos en la propia Ley 36\/2011. A partir de esta reclamaci\u00f3n del trabajador, el juez dictar\u00e1 auto despachando ejecuci\u00f3n a trav\u00e9s del incidente de no readmisi\u00f3n. Mediante este mecanismo, el juez convocar\u00e1 a las partes para conocer los motivos de la no readmisi\u00f3n y resolver\u00e1 mediante auto velando por la preservaci\u00f3n de los derechos del trabajador no readmitido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n establece la Ley 36\/2011 la existencia de un conjunto de\u00a0<strong>medidas<\/strong>\u00a0para el caso de que el empresario persista en la no readmisi\u00f3n; medidas que garantizar\u00e1n que, pese a la no reposici\u00f3n en su puesto, el trabajador contin\u00fae percibiendo el salario que le corresponde en su misma periodicidad y cuant\u00eda, que contin\u00fae en alta y cotizando en la Seguridad Social y que siga desempe\u00f1ando las actividades que le correspondan en la empresa en caso de ser representante de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde\u00a0<strong>JGH &amp; ABOGADOS<\/strong>\u00a0ponemos a su disposici\u00f3n toda la experiencia de nuestro cualificado equipo de expertos en Derecho Laboral en relaci\u00f3n con este y otros temas\u00a0 vinculados a las relaciones laborales. Puede ponerse en contacto con nosotros en el tel\u00e9fono 91.411.08.38 o escribi\u00e9ndonos a trav\u00e9s del formulario web.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Departamento Laboral JGH &amp; ABOGADOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se plantean actualmente muchas dudas acerca de los efectos que pueden tener los pronunciamientos judiciales que declaran\u00a0la nulidad o la improcedencia de un despido. En particular,\u00a0el derecho del trabajador despedido a ser readmitido\u00a0en su anterior puesto de trabajo resulta especialmente delicado en la pr\u00e1ctica. 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