La existencia de error en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n que ha de ponerse a disposici\u00f3n del trabajador en los supuestos de despido objetivo, puede suponer la consideraci\u00f3n del despido como improcedente, seg\u00fan se califique el error por parte del Juez de lo Social como \u201cexcusable\u201d o \u201cinexcusable\u201d.<\/p>\n
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Si el error se califica como \u201cexcusable\u201d su existencia no determinar\u00e1 que el despido sea improcedente, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n por parte del empresario de pagar la indemnizaci\u00f3n correcta, pero sin embargo, si el error se califica como \u201cinexcusable\u201d el despido se convierte en improcedente, con los efectos indemnizatorios que ello supone.<\/p>\n
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Lo anterior est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores que se\u00f1ala que el error excusable en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n no determinar\u00e1 la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n del empresario de abonar a indemnizaci\u00f3n en la cuant\u00eda correcta.<\/p>\n
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No existe un listado cerrado que califique los errores en excusables o inexcusables, sino que se hace necesario acudir a los pronunciamientos de los distintos juzgados y tribunales.<\/p>\n
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El Tribunal supremo ha establecido una serie de criterios generales para identificar cuando un error es excusable o inexcusable:<\/p>\n
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– Criterio cuantitativo: diferencia entre la indemnizaci\u00f3n abonada y la que se deber\u00eda haber abonado.
\n– Criterio de complejidad jur\u00eddica: atendiendo a la dificultad que el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n pueda tener
\n– Criterio de dolo o culpa: es decir, si existe una voluntad consciente de incumplir con la legalidad o si la empresa ha utilizado la diligencia propia de un hombre medio o de un buen padre de familia.<\/p>\n
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La casu\u00edstica es muy amplia por lo que es necesario estar al caso concreto, haciendo un an\u00e1lisis detallado de las circunstancias concurrentes.<\/p>\n
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Departamento Laboral JGH & ABOGADOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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