Desde hace ya tiempo, finales a\u00f1o 2015, ha sido un tema recurrente la obligaci\u00f3n o no de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores, dado que ha sido objeto de fallos contrarios entre s\u00ed, lo que ha ocasionado problemas y divergencias a distintos niveles: organizaci\u00f3n de las empresas, criterios de la Administraci\u00f3n\u2026<\/p>\n
<\/p>\n
En un primer momento hay que destacar dos sentencias dictadas por la Audiencia Nacional (diciembre 2015 y febrero 2016) que se\u00f1alaron la necesidad de un registro de la jornada diaria para poder computar las horas extraordinarias. Tras esto, y a mayores, la Inspecci\u00f3n de Trabajo emiti\u00f3 una Instrucci\u00f3n (3\/2016) para intensificar el control de las horas extraordinarias.<\/p>\n
<\/p>\n
Sin embargo, a principios del a\u00f1o 2017, el Tribunal Supremo revoc\u00f3 las sentencias dictadas por la Audiencia Nacional se\u00f1alando, que con car\u00e1cter general, las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar a cabo un registro de jornada diaria, y que la obligaci\u00f3n del empresario de registrar las horas solo se extiende a las extraordinarias que puedan realizarse.<\/p>\n
<\/p>\n
Debido a esto, la Inspecci\u00f3n de Trabajo emiti\u00f3 una nueva Instrucci\u00f3n (1\/2017) en la que como complemento de la antes referenciada, se\u00f1alaba que la falta del registro de jornada diaria no constitu\u00eda, con car\u00e1cter general, infracci\u00f3n alguna.<\/p>\n
<\/p>\n
En la actualidad se encuentra en tr\u00e1mite en el Congreso una Proposici\u00f3n de Ley para la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores e imponer la necesidad de registro diario de la jornada.<\/p>\n
<\/p>\n
Finalmente se\u00f1alar que recientemente la Audiencia Nacional ha elevado una cuesti\u00f3n prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, para que ante una posible reforma legislativa contraria a lo manifestado por el Tribunal Supremo, se pronuncie sobre si la normativa espa\u00f1ola es contraria a la normativa de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
<\/p>\n
Desde JGH & ABOGADOS ponemos a su disposici\u00f3n toda la experiencia de nuestro cualificado equipo de expertos en Derecho Laboral en relaci\u00f3n con este y otros temas vinculados a las relaciones laborales. Puede ponerse en contacto con nosotros en el tel\u00e9fono 91.411.08.38 o escribi\u00e9ndonos a trav\u00e9s del formulario web.<\/p>\n
<\/p>\n
Departamento Laboral JGH & ABOGADOS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde hace ya tiempo, finales a\u00f1o 2015, ha sido un tema recurrente la obligaci\u00f3n o no de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores, dado que ha sido objeto de fallos contrarios entre s\u00ed, lo que ha ocasionado problemas y divergencias a distintos niveles: organizaci\u00f3n de las empresas, criterios […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n